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东尚讯 在教师节来临之际，珠海市斗门区传出一份沉甸甸的“礼包”。南都记者从该区域获知，《斗门教育振兴三年行动方案（2022-2024年）》（后简称《方案》）出炉，提出计划资金投入约22亿人民币，三年内拟新创建或扩建工程20所学校、19所幼稚园。到2024年，我区文化教育整体发展水平大幅度提高，做到我省上下游水准，名气、知名度大幅度提升，为放亮斗门个人名片作杰出贡献。

将来3年迎“知名品牌学校”基本建设潮

出炉的《方案》有什么特点？南都记者梳理发现，《方案》确定了四大工程重要内容，即实施“知名品牌学校”基本建设、“黄杨树优秀教师”、“强基提质”“五育融合”，促进文化教育经济高质量发展，勤奋办完人民满意的文化教育。

在其中，实施“知名品牌学校”建设计划资金投入约22亿人民币，三年内有希望新创建学校12所、扩建工程学校8所、新建幼儿园18所、扩建工程幼稚园1所、回收利用幼稚园3所。这就意味着，继全新升级博雅中学、杭州西湖学校、斗门区富山学校开启后，珠海市斗门区又即将迎来一波新校基本建设潮。

《方案》提及，将加速与名校联合办学脚步，三年内引入市里外名校3所联合办学，产生名校效用，推动我区文化教育品质提升。也代表着，类似泉州市文园中学与博雅中学这种协作建校创新模式将会得到营销推广。

《方案》还提出将加速推进中小学校集团化办学。坚持不懈名校推动，组员学校跟踪，在全区范围之内建立集团办学6个。积极推进实施大学区招生制度改革创新，到2024年，完成校区化、集团化办学遮盖50%之上的中小学。

拟引入20名校级领导干部、300名优秀老师

《方案》确立实施“黄杨树优秀教师”工程项目，让老师变成深受社会发展尊重的岗位。在其中，将创建“绿色通道政策”，三年内面向社会引入或聘用20名具有一定知名度的院级领导干部，公开选聘优秀老师300名。并对引进名校长给与足够的政策倾斜，吸引住全国各地高端的校领导优秀人才到斗门工作中。与此同时，也将按学员数贯彻落实教师编制，立即全额填补中小学老师。

《方案》还提出对员工老师们的招骋方法与薪资管理开展改革创新，实施员工教师工资待遇分派绩效制度。在绩效考评上，将把住“鼓励关”。健全绩效工资分配方案，改善考核细则，不断加强老师工作主动性。

除此之外，也将提供专业学习培训，授权委托中国知名教育机构和北上广深知名高校实施“优秀教师引航，技术骨干支撑点”特色培训工程项目，采用“专题培训 名校观看、任职跟岗 精英团队实践活动、全过程点评 确诊改善”的办法，打造出塑造名校长20名、名教师（青年人优秀教师）200名、名班主任40名、后备干部100名。

与此同时，该区域也将教育引导与大湾区尤其是香港澳门深度交流协作，创建对外开放姐妹学校20所，提升结队校的和睦沟通交流，推动区域内学校与大湾区学校并驾齐驱。

促进20所欠缺学校更新

在提升教育资源配置上，《方案》确立，斗门将实施“强基提质”工程项目。将推动欠缺学校教学质量提升，开设项目资金，关键实施欠缺学校打造出，以名校托管方法，促进20所欠缺学校更新。

此外，将提升教师发展中心基本建设，通过整合政府部门闲置不用物业管理财产，开店选址改造教师发展中心，健全课堂教学设备和设施，使教师发展中心成为教师研修、课题研究、教育资源、教学质量评价等“四大中心”。

保证学员每日户外活动1h

推动增技固本培元强身健体，斗门已经探寻文化教育新路径。《方案》强调，将塑造市级以上美育优秀教师10名，打造出省部级美育特点学校8所和中华传统文化承传学校6所，市、区美育特点明显学校15所。

该区域规定学校运动场地全面实现硬化或规范化，保证学员每天一小时校园体育主题活动。此外，将强化对体质健康监测监控，争取体质健康达标率2021年做到45%或以上、2022年做到50%或以上、之后每一年提高2个百分点目标。青少年视力不良、缺乏营养、超重肥胖和蛀齿龋齿诊断率小于我市平均。

在提升工作和心理教育层面，该区域将将学生实践体验的家庭劳动工作列入课业考评；三年内完成我区学校心理辅导室100%合格，心康老师100%持证上岗，创建学校医院门诊中间转介绿色通道政策；提升警察学校协作，密切配合，到2023年全面实现重要违法违纪零产生。

采写：南都记者 袁平峰 报道员 卢展晴